Estoy terminando otro ciclo de entrevistas para seleccionar una persona para el departamento, por lo que creo que puedo aportar algo de experiencia reciente al debate del blog de Enrique Dans sobre su artículo del ABC y el "curriculum en internet ".
Seguro que mi procedimiento no es el mejor, pero creo que nunca nadie me ha contado como se debe hacer. Simplemente intento hacer la entrevista que me gustaría que me hicieran a mi, sin olvidar mi objetivo de evaluar no a la persona, sino el encaje de esa persona en el proyecto.
Lo primero que suelo hacer es contar lo que hace la empresa, con algunas cifras de personas, vehículos, almacenes y, por supuesto, euros. Despues cuento lo que hace el departamento y lo que haría la persona en caso de incorporarse. Supongo que es lo mínimo, saber donde vas a trabajar y qué vas a hacer.
Luego repasamos el curriculum con algunas preguntas más o menos banales sobre proyectos y ocupaciones, tan previsibles como fáciles de preparar de forma anticipada.
Y luego las llamadas preguntas trampa (y así las denomino antes de hacerlas). ¿Conoces y/o usas alguna red como eConozco , LinkedIn o facebook ? ¿Sabes lo que es twitter ? ¿Lees algun blog relacionado o no con tecnología?.
La respuesta suele ser no, no y no. Y hablo de gente con 3 a 5 años de experiencia en consultoría en entornos tecnológicos.
Yo si he buscado los nombres de estas personas en Google, LinkedIn, eConozco y algunas herramientas más. Y no he encontrado nada.
Mis conclusiones a lo planteado por Enrique:
- Aún es una excepción revisar estas búsquedas en entornos no excesivamente tecnológicos. Creo que debo ser una de las excepciones que utiliza estas fuentes como adicionales para encontrar información sobre candidatos. Y seguro que el 95% de los departamentos de RRHH no lo hacen.
- Ni siquiera los propios candidatos realizan la misma actividad sobre si mismos. Y lo que es peor, a veces parece que ni sobre la empresa a la que se presentan o la persona que les va a entrevistar.
Y una derivada: no soy capaz de valorar como utilizaría la información un departamento de RRHH. Yo mismo tengo una cierta ambiguedad en mi relativo anonimato por este motivo, ¿contratarías a alguién que "cuenta cosas de dentro"?
30 oct 2007 | 04:32 AM
Rafa, es curioso este post, porque precisamente hace pocos días yo le daba vueltas al mismo concepto al repasar posts antiguos.
He actualizado mis reflexiones en un nuevo post:
http://anotado.blogspot.com/2007/10/blogs-y-seleccin-ii.html
En resumen creo que es un riesgo que alguien utilice la información de tu MySpace o tu Facebook para tomar una decisión sobre un proceso de selección. Al final es un proceso inevitable, pero ¿no crees que llevará a que tratemos de marcar una línea clara entre nuestra identidad profesional y la personal?
30 oct 2007 | 01:40 PM
Trabajar en el mundo tecnologico lamentablemente no significa mostrar interes por la tecnologia.
Ademas mucha gente trabaja con la misma tecnologica desde hace más de 10 años y no muestran el menor interes por cambiar.
Debo ser un bicho raro. Para mi además de "trabajo" es "afición".
A lo mejor también tiene que ver que soy informatico y no matemático, biólogo, físico (con todos los respetos que se merecen)
30 oct 2007 | 03:09 PM
¿Un enlace a la oferta de trabajo?
30 oct 2007 | 06:28 PM
"Trabajar en el mundo tecnologico lamentablemente no significa mostrar interes por la tecnologia"...el otro día Cesar Lendoiro (presidente del equipo de fútbol Deportivo de La Coruña) hablaba de haber dirigido futbolistas a los que no les gustaba el fútbol y ni siquiera veían los partidos que les afectaban directamente.
Creo que no afecta sólo que seas informático o no (yo soy ingeniero de Minas). Es algo más. Como dices, lo importante es que te guste a lo que te dedicas (que no es lo mismo que "lo que haces"). Y supongo que aplica a informática, futbolistas, médicos, periodistas o cualquier otra cosa.
Alberto, la idea de negocio es muy buena, pero me recuerda a lo de esas compañías que te montan excusas y escenarios completos mientras engañas a tu pareja. Pero es verdad que este nuevo escenario te obliga a separar mucho los entornos, recurriendo a apodos para ocultarte (Gorki, tic616, consultoranonimo, telemaco) o, todo lo contrario, hacer tu vida demasiado visible, con los riesgos que eso puede implicar en el futuro. Si con 16 años estabas con la Demencia o con Orgullo Vikingo, ¿debe eso afectar a tu contratación cuando tienes 28?. Yo creo que no, pero cuando la oferta es superior a la demanda, cualquier factir mínimo será utilizado para filtrar y eliminar candidatos. Y son pocos los escenarios en que esa visibilidad te puede favorecer.
Por cierto, que menos que darte la enhorabuena por adelantarte en dos años a un post y un artículo de Enrique Dans. Debes tener el ego por las nubes ;-) (evidentemente, es una broma).
30 oct 2007 | 06:30 PM
Rhiod, creo que la oferta estaba en Infojobs, aunque hace ya unos cuantos meses la publiqué en el blog. Afortundamente para nosotros, ya está el proceso casi-cerrado.
30 oct 2007 | 06:31 PM
http://madrid.oferta.infojobs.net/analista-funcional-gestion-proy...
30 oct 2007 | 07:28 PM
Rafa, siempre engorda el ego adelantarse a Enrique Dans, pero el que tiene el mérito en este caso es Octavio Rojas, que es el que "disparó" mi post con el suyo.
Y sí, comparto tu análisis, la idea de negocio que sugiero es una perfecta línea de diversificación para los que se dediucan a fabricar tapaderas, ..., pero sigo insistiendo en pedir comisión.;-)
31 oct 2007 | 08:35 AM
No puedo estar más en desacuerdo Enrique Dans. Ser celoso de tu intimidad, estar preocupado por la seguridad (no ofrecer más información que la justamente necesaria) no es sinónimo de no ser técnologo.
Escribir comentarios en blogs, siempre con una identidad ficticia no es no saber de tecnología.
Tener un bonito blog, o darse de alta en cualquier red social no es sinonimo de tener un profundo conocimiento tecnológico. Hasta mi sobrino, y tiene 11 años tiene un blog.
Eso si, si quieres aparentar, si optas a un puesto comercial, si vendes humo, es realmente una buena opción.
Ahora bien, si el puesto al que optas es técnico, mejor sería que en tu CV apareciesen colaboraciones con proyectos (mejor si son de código abierto), artículos especializados, etc.
Incluso puede ser contraproducente. Imaginemos que optamos a un puesto y el que nos entrevista es un forofo del barcelona o un fan incondicional del Fary (R.I.P.) y nosotros meses atras escribimos una entrada en nuestro bonito blog en la que criticabamos despiadadamente la actuación del barça o al mismo Fary.
¿que podria pasar? Que nos hemos quedado sin trabajo.
Y supongo que podría seguir.
1 nov 2007 | 12:04 AM
Pues yo no me decanto ni por una opinión ni por la otra. Con estas nuevas tecnologías pasa lo que sucede con tantos otros avances de la humanidad: que es un arma de doble filo y, como tal, tiene sus ventajas y desventajas.
Sin embargo, Rafa, me gustaría matizar que una persona a la que le guste, o incluse le apasione, ciertos aspectos de la tecnología no tiene porque conocer todas las aplicaciones de la tecnología web. Tal vez sea AJAX lo que ame o sea la seguridad y no se preocupe de las redes sociales en absoluto ni llevar un blog, aunque sí que debería seguir algún blog relativo a la tecnología. De hecho, me pregunto si alguno de tus candidatos te habrá dicho que lee tu blog. Si procediese de esta manera, ¿lo cogerías? Por un lado, a uno siempre le gusta ser alabado, de otro lado es posible que uno piense que es una persona que tal vez sepa demasiado a cerca de nuestras opiniones de la empresa en la que uno trabaja. ¿Cómo reaccionarías tú, Rafa?
Por otra parte, yo personalmente disfruto mucho de trabajar con la tecnología, y sin embargo, pongo siempre muy en entredicho a aquella gente que únicamente siente una pasión por la tecnología, pues considero que todos los seres humanos somos capaces de y, de hecho, debemos de disfrutar de más de un aspecto de la vida. No sólo nuestras aficiones nos pueden servir como una válvula para liberar tensiones, si no que pueden fertilizar otras áreas de conocimiento.
Pero claro, evaluar a una persona en lo que dura una entrevista es extremadamente difícil. Muchas veces es a través de estas pequeñas preguntas donde realmente llegas a vislumbrar un poco el carácter del entrevistado. Así pues, no puedo decir que tu método, Rafa, no sea tan válido como otro cualquiera...
2 nov 2007 | 10:07 AM
Fernando, efectivamente no es necesario que conozca todas las redes sociales y aplicaciones similares. De hecho, no creo que nadie las conozca. Lo que creo que si se puede esperar es que siga algo referente a sus intereses, sea un blog, una revista o el documental de La2 sobre Google. Pero como dices, que no sea eso lo único que le interese. El mundo tiene muchas cosas para hacer y nosotros poco tiempo para estar todo el día pensando en ordenadores.
Respecto a que lea o conozca este blog, es cierto que no sé si yo lo diría si fuera el entrevistador. Lo que yo valoraría no es que lo lea o no, sino que se haya preocupado de conocer y buscar datos sobre la persona que me va a entrevistar. Y aquí no hablo de tecnología, simplemente de "preparar una entrevista". Un ejemplo, ninguno de los entrevistados conocía apenas ningun dato de la compañía. Muchos están en nuestra propia web y otros en el listado de las 5000 empresas que publicó hace un par de semana Actualidad Económica.
2 nov 2007 | 12:15 PM
Te voy a dar la razon en lo referente a que el entrevistado muestre que le gusta lo que haga y que parcialmente dedique su tiempo a ello como una aficion. Siempre es mejor contratar a alguien que le gusta lo que hace que a alguien que hace algo con la unica motivacion del salario que va a recibir a fin de mes. Ademas, me gustaria disculparme por haber malinterpretado tus afirmaciones de este post, la verdad es que lo lei a prisa y corriendo y por ello no llegue a profundizar en el tema del mismo y lo de las redes sociales me parecia una pregunta irrelevante.
A todas mis entrevistas siempre he acudido sabiendo algo con respecto a la empresa, al menos siempre he echado un vistazo a la web, y al puesto, de hecho todos los "recruiters" (perdonad que ponga este anglicismo) con los que he trabajado siempre hacian hincapie en este hecho. Por otro lado, me gustaria hacer aqui un pequeño inciso relativo a como funcionan los procesos de seleccion en Irlanda. Por lo general, si te llaman para hacer una entrevista es que tienes una probabilidad muy alta (a no ser que metas la pata muy afondo) de que te cojan. De hecho, de cuatro entrevistas con la empresa que esta en proceso de seleccion, he tenido cuatro ofertas laborales. Sin embargo, en España la criba es mucho más profunda, ya que el numero de candidatos es bastante mas elevado y el proceso de seleccion suele ser mas tedioso y se suelen hacer mas entrevistas. Como muestra de esto, he de decir que de las entrevistas que hice en España, los resultados fueron bastante mas pobres.Espero que esto no sirva como justificacion a aquellos que no saben a que se dedica la compañia...
2 nov 2007 | 12:26 PM
Por cierto, gracias por pasar por aquí y suerte con tu blog (http://itsecurityofficer.blogspot.com/)
2 nov 2007 | 06:21 PM
Espero que no tengas que reclutar a un especialista en seguridad :).
5 nov 2007 | 11:21 AM
Tengo varios blogs "no declarados", por la temática variopinta y no glamourosa cara a mi trabajo tecnológico, entre ellos hay una "joya"- separada de la tecnología- que utilicé para presentarme a una oferta de empleo a años luz del entorno IT. Tuve suerte y entré en el proceso, que seguramente el conocimiento de los otros blogs, me hubieran negado.
Ahora tengo un blog "corporativo", de cierto éxito interno, pero alejado de las temáticas personalistas y rebotadas de mi "oscuro" pasado como blogger público....
Personalmente disfruto menos, pero vivo mejor.
Moraleja: al final es la persona lo que vale, la mejor entrevista de empleo es descubrir su blog personal, sin duda.