Como era de suponer, quién menos de acuerdo se ha mostrado con mi post anterior sobre mujeres y bajas han sido mujeres cercanas a mi. Por eso creo que debo aclarar mis ideas aún más.
Lo primero y más importante. Creo que la libertad individual y la posibilidad de llegar a acuerdos con la empresa pueden prevalecer sobre las normas legales. Es decir, la solución de 8 semanas de baja más 16 a tiempo parcial me parece perfecta si es acordada por las dos partes y, sobre todo, si se cumple. Esa era la restricción en mi post anterior. La experiencia me ha demostrado que en los casos cercanos, con mujeres en cargos de responsabilidad, no se ha cumplido. También he vivido recientemente "bajas paternales" de 15 días en que era raro el día que el padre no estaba en la oficina.
Como decía, si se acuerda libremente y se cumple, perfecto. Entonces la mitad del post se viene abajo.
Pero está la parte del mensaje a la compañía. Los directivos tienen la obligación de tener comportamientos "ejemplares". No se debe hablar de austeridad y hacer reuniones en hoteles 5 estrellas. No se debe hablar de innovación y tecnología y tener PCs de hace 7 años. No se debe hablar de legalidad y no pagar licencias de software. Por eso creo que una mujer directiva no debe transmitir un mensaje que se puede entender como "yo renuncio a parte de mis derechos por la empresa, así que todas debéis hacer lo mismo".
Por eso, aunque la primera mitad del post me la tenga que guardar si ambas personas y la empresa cumplen su compromiso, creo que la segunda sigue teniendo validez.
NOTA: Releyendo, puede parecer que los comportamientos no ejemplares los he visto o vivido. Afortunadamente, ni uno solo de ellos lo he visto en mi empresa actual.
26 ago 2008 | 12:02 AM
yo creo que no hacía falta la aclaración.
claro que si libremente se acuerda algo entre las partes, no hay nada que decir. el problema es que hay cosas que si se permiten o se dan por válidas socialmente son demasiado susceptibles de que la libertad se convierta en arma arrojadiza. igual que por ejemplo, no se permite reducir el sueldo de un trabajador, ni siquiera por mutuo acuerdo, salvo reducciones de jornada y tal. y posiblemente si hay un acuerdo limpio y honesto por ambas partes sería totalmente legítimo, por ejemplo si te ficharon en plena subida de la burbuja con un sueldo astronómico pero estás dispuesto a luchar por la supervivencia de la empresa.
26 ago 2008 | 02:31 AM
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26 ago 2008 | 08:53 AM
Ya estaba de acuerdo en tu primer post. En la misma línea escribí yo en cuanto a la reducción de baja maternal de la ministra Carme Chacón: el mensaje que transmitió con su decisión es que en puestos importantes no se pueden permitir cogerse la baja entera (ya de por si, cortísima). Sin embargo, perdió una oportunidad de oro de demostrar que aunque se tenga un puesto importante, realmente, no pasa nada por estar de baja: nadie es imprescindible, mal que nos pese a todos.
28 ago 2008 | 09:33 AM
Partiendo de vuestra mayor experiencia y de que la paternidad y yo no nos hemos cruzado todavía, debo deducir que no llevo mucha razón, pero me gustaría dejar mi opinión:
Estoy de acuerdo con todo el post excepto con que al ser directora, debe dar ejemplo y acogerse a las 16 semanas. Tampoco digo ya que con acuerdo, como indicas, que cada uno pueda negociar su baja.
Yo voy con que la baja de maternidad es un derecho y como derecho, podemos hacer uso de él o no, siempre que sea totalmente voluntario y no forzado.
Hay muchos directores o empresarios que trabajan de 7:00 a 21:00 (por ejemplo) y a ninguno de sus trabajadores les da por "fingir" querer trabajar también con ese horario. Ellos tienen su horario que cumplen y punto. Pues si tu directora coge 8 semanas de baja, tú coges las que quieras y no creo que ahora todas las mujeres de la empresa se vean en la obligación de imitarla.
Resumiendo, si una mujer quiere no aprovechar la totalidad de la baja, me parece estupendo. Y si desea hasta el último minuto de sus 16 semanas, me parece mejor todavía.