Llevo tiempo dando vueltas a una historia que solo puede parecer razonable a alguien que ha estado bastante tiempo en una de las consultoras grandes. Mejor dicho, no le parecerá razonable a nadie, pero alguien que haya estado más de 5-6 años en una Big Five (o las que sean), lo verá como familiar. Desde luego, Andrés o Senior Manager, con su reciente opinión sobre las empresas "de prestigio", llorarían (de risa o de pena) con la historia.
Una persona lleva 11 años en una de esas. Con una buena carrera, promociones cada 2/3 años, esas subidas salariales de 15-20% anual y evaluaciones en la zona más alta. Una mala relación con un cliente (por una de esas historias que a veces cuenta Luis) y...a la pradera, con el "punto de mira" grabado en la espalda.
(La historia con el cliente es para contarla. Resulta que esta persona trabaja para el Dir. de Sistemas, pero compartió clase en la Universidad con el Dir. de Organización. Los dos directores no se pueden ni ver y el primero ve conspiraciones por todas partes. Conclusión: se queja al socio para que le quiten a esta persona de cerca.)
Hasta ahí, es todo un poco raro. Pero que me llame una persona de otra empresa competidora para decirme que están buscando donde colocar a esta persona, que ya ha movido el CV en su casa y que si lo quiero para intentar moverlo...roza lo surrealista. Sobre todo cuando he verificado que el interesado no sabe esta parte de la historia.
Todo es delirante, pero me quedo con esto:
- que estés fuera de la compañía y no te lo hayan dicho claramente.
- que hayan tardado 11 años en darse cuenta de que no eres tan excelente como te han dicho y que ahora no encajas.
- que muevan tu curriculum a tu espalada, incluso en los competidores, ¿para ahorrarse las probables seis cifras de la indemnización?.
- que no se permita un error, especialmente uno de relación personal. Leí hace poco un tuit sobre diferencias culturales y la diferencia entre "comete tu error" y "cómete tu error".
Ahora que han pasado seis años, me gustaría saber qué de todas estas cosas ocurrieron a mis espaldas cuando yo dejé esa misma compañía.
PD: Han pasado algunos días mientras publicaba el borrador. La historia no ha cambiado, pero ahora me ha contado esta persona que ya han hablado con ella para "ayudarle a encontrar algo". Lo que denominan outplacement pero que puede traducirse por "si te coloco me ahorro una pasta".
24 abr 2009 | 06:13 PM
¿Sabes lo curioso de todas estas historias? Que nadie se sorprende cuando se cuentan.
Supongo que es un efecto secundario de las relaciones cortesanas que se establecen en las grandes empresas: Si Las Amistades Peligrosas se hubieran rodado hoy en día en una Big Five/Four/Three, a nadie le hubiera interesado el guión porque es lo cotidiano.
24 abr 2009 | 08:14 PM
Pues chico, a mí no se me hace tan rara la historia... la figura del "picao" siempre existió (en algunos sitios lo llamaría mobbing, pero aquí era parte del juego). Desde que uno era un "picao" oficioso (y todo el mundo comentaba a sus espaldas porque le sacaban de asignaciones y le dejaban tirado en la pradera) hasta que se transformaba en oficial podían pasar semanas, o meses, hasta que llegase la época de la evaluación...
En cuanto a no pagar indemnización y dar tiempo a encontrar otra cosa (incluso ayudar activamente por parte de la empresa) más que algo negativo siempre se vio como algo positivo. Claro, imagino que a medida que pasa el tiempo y la indemnización es más jugosa uno lo puede percibir más por el lado "se quieren ahorrar el dinero", pero en su época se hacía así con cualquiera (también los junior que costaría tres duros echar) y era percibido como algo bueno: en vez de "toma tu indemnización y mañana no vengas" facilitabas una transición no traumática (especialmente visible en el CV).
Y que pasen 11 años y tenga que salir... el camino a la pirámide se va cobrando víctimas paulatinamente. Algunos salen de juniors, otros de seniors, otros de gerente... y eso no significa que antes no han sido válidos, simplemente que al final "sólo puede quedar uno". Por eso al final no creo que sea una cuestión de "cometió un error y le echan", sino de que "han decidido que ha llegado su hora, y podía ser esta excusa como cualquier otra".
En fin, no sé. Me ha dado la sensación, leyéndote, de que te han "lavado el cerebro" en tu "empresa tradicional" de forma que ahora te parecen raras cosas que nunca dejaron de ser el pan nuestro de cada día en la Firma (que es donde nos lavaban el cerebro de verdad para que nos pareciera normal; ya ves que a mí me lo sigue pareciendo!!) :P
25 abr 2009 | 06:24 AM
Pues este tipo de cosas han pasado, pasan y siguen pasando. En las grandes organizaciones de vez en cuando encontramos estos turbios asuntos. Creo que forman parte de su cultura, de un cierto sinsentido que anida en su forma de proceder. Lo que espero es que sean casos no generalizados. Pero ejemplos de estos, podemos contar más de uno.
La alternativa: decirle adiós a este tipo de organizaciones. Y a determinado tipo de personas, claro.
25 abr 2009 | 04:45 PM
Diego, Julen, es verdad que estas cosas pasan y seguirán pasando.
Raúl, no creo que me haya pasado tanto al otro lado como puede parecer. De hecho, en este lado se ven cosas que tampoco parecen razonables. Pero es verdad que esta historia, que ni siquiera llama la atención cuando estás en el mundillo, resulta de locos para alguien de fuera. Lo que me decidió a comentarla fue una comida con amigos de la empresa actual en la que los ex-consultores veíamos la historia como normal y los que no habían estado nunca en una empresa de ese tipo (piramidal) se llevaban las manos a la cabeza.
Releyendo el post veo que puede dar la imagen de que yo estoy demasiado lejos ya, y algo de verdad hay en ello. Pero sigo creyendo que hay aspectos formales que se pueden hacer mejor (al menos, no mover el CV sin avisar antes).
Lo de colocar fuera vs indemnización es complicado. A ojo, estamos hablando de más de 100.000 euros y no sé si merece la pena renunciar a ello por esa colocación inmediata. En esos niveles puede ser más sencillo justificar un año sabático mientras haces un máster y buscar algo a la vez.
25 abr 2009 | 07:10 PM
Al grano, cogemos los 100K€? Hace un par de años sin lugar a dudas diría que sí, la solución de rafa es realista. Hoy, no se que decirte, pero es muy probable que si te "colocan" en otra empresa al año estés la p.calle, con 5K en vez de 100K. Apliquemos el refranero, si a tu mujer (o marido) se le mete en la cabeza tirarte por la ventana, procura que sea baja, porque por la ventana vas, seguro.
27 abr 2009 | 08:56 PM
De acuerdo con Rafa, a mi personalmente me parece una falta de respeto que tu empresa se dedique a intentar ubicarte en otra de la competencia sin decirte nada de nada. Que es mi vida! y mi trabajo! y la última decisión la tengo yo!
Por lo menos dame a escoger entre indemnización y trabajo en otra empresa, y yo decidiré.
Y otra cosa, ¿con que cara llegas a la nueva empresa si saben que vienes por que en la otra ya no te quieren?
!Somos personas!
28 abr 2009 | 02:33 PM
Hacía tiempo que no pasaba por aquí ya que me he pasado varios meses (cera de un año) relajándome de la tensión, mobbing o "picao" que sufría hace más de un año.´
Solo unos comentarios:
.- Eso pasa, ha pasado y pasará siempre. No sólo en una consultora, sino también en una empres final.
.- Yo opte por mis seis cifras, que ya me buscaré la vida luego.
.- Lo que a mi siempre me ha disgustado no es que muevan tu CV a tu espalda (el "cornuo" siempre es el último en enterarse), sino que después de N años de dedicación a una empresa, por el motivo más vario pinto cambies de ser el mejor a ser simplemente un número y te ves en la calle. Es increible pero cierto. Así que reflexionar aquellos que dan cuerpor y alma a una empresa durante muchas horas. Simplemente hay que ser lo máximo de productivo, pero en tu horario laboral.
29 abr 2009 | 12:30 PM
Quizá el motivo no sea sólo este incidente circunstancial en el cliente, sino que ya hay un cúmulo de puntos "negativos" que van dirigiendo la carrera profesional del "up" al "out" paulatinamente. Estoy de acuerdo con Raúl en que no es tan raro que estas cosas ocurran. A mí me siguen contando historias similares a ésta. Que muevan tu CV a tu espalda sí que me parece rastrero y desconocía (o nunca sospeché) que eso se hiciera a espaldas del titular de dicho CV. Tener problemas con un cliente o que el cliente hable mal de ti es de las peores cosas que te pueden ocurrir en una consultora, aunque sea injusto, porque ya te crea una leyenda a menudo difamatoria pero aplastante que comienza a indicarte la puerta de salida.
En cuanto a lo que hacer : yo esperaría a que me echen y coger la indemnización, a no ser que en tu nuevo puesto puedas blindar tu contrato en caso de despido para compensar de alguna forma la pérdida de la antigüedad en tu antigua empresa. Con los tiempos que corren, mejor pillar los 100K y esperar ese año sabático (con máster o sin él) para reincorporarte cuando el panorama esté más tranquilo. En mi propia experiencia yo me cambié porque conseguí negociar ese blindaje. Si no, no me hubiera cambiado y hubiera aguantado hasta donde mi "up" acabara (que en algún momento hubiera finalizado) transfigurándose en un "out" para decir adiós con el bolsillo lleno. El ley de vida en la selva del consultor.
5 may 2009 | 12:32 PM
Mira yo acabo de sufrir esto recientemente, he sido de los de coge el dinero y corre, la razón principal reorientar mi carrera pero ademas he querido evitar el sentimiento de ser el recomendado o al que le hacen el favor de leer el cv.
Sobre las razones para que te aparquen, yo he acuñado una teoría sobre el por que pasan las cosas que pasan en las grandes consultoras y por que no has de volverte loco buscando el por que de las cosas.
En todas hay un gran cerebro por el que van pasando todas las cosas y de repente se enciende una luz, aparece tu nombre y se produce una acción sobre ti. A veces la acción es a tu favor y otras veces en contra, te toca y punto, nada de lo que hagas o hayas hecho importa.
7 may 2009 | 06:19 PM
"nada de lo que hagas o hayas hecho importa"...es muy radical. Pero es verdad que hay un componente de estar o no en el sitio equivocado en el momento menos preciso que nunca puedes manejar.
Un conocido mío firmo un contrato de 12 meses con una gran consultora. Tras 11 meses sin asignación, estaba preparado para la no renovación. En ese mes 11 fue asignado a un proyecto en el que encajaba perfectamente, por lo que renovó como indefinido...
12 may 2009 | 08:05 PM
Hola Rafa, si tal vez eso sea un poco radical, me gusta esa definición de la incertidumbre incontrolable.